Наблюдение о состоянии рынка труда в ИТ (и не только) отрасли в Raleigh, NC

Работаю Senior SDET 23$ в Charlott NC на w2 и рада хоть такую нашла.
С работой тут совсем плохо!

Цитата
Stepan Stepan пишет: Olga_1985, Вы же вроде в Бэй Эрии жили?

Жила и работала, но нашла только на другом побережье. Не было времени искать долго, взялась за первое что подвернулось.

Цитата
Stepan Stepan пишет: Olga_1985, Спасибо за ответ. А в Бэй Эрии в IT работали?

Да, тоже SDET позиция, на фултайм

lehaga,
Спасибо за разъяснение. Да уж, вариант №2 выглядит совсем непривлекательным на мой взгляд.

А разница 30-55$ за одну и ту же вакансию вообще убила...

Да, я знаю что в Сша на контракте нет ни оплачиваемых отпусков ни больничных, собственно это меня больше всего и пугает, особенно после жизни в "социальном раю" в германии:)

Подскажите, правда ли что в хороших компаниях если долго работать до отпуск все же доходит до 15-20 РАБОЧИХ дней в году (т.е. до 3-4 недель)?

И еще такое вопрос, что такое RTP?

Айтишники , зачастую, сразу имеют отпуск в 2-3 недели на фулл тайм.

Цитата
Kate.GreenCard пишет: Ольга, насколько я понимаю вы автоматизируете тесты? причем вы уже специалист с опытом? тогда если согласились за 23$ работать, то дела и вправду там совсем плохи..... Не подскажете какие конкретно тулы и технологии используете?

Selenium Webdriver,Cucumber - C#, Java, Ruby. QTP - basic script. Rest services - Java.
Unit, integration tests - Java, Spring, Hibernate.
Примерно так. Стаж больше 6 лет.

brealx, большое спасибо за предложение!
У меня временно ситуация такова, что необходимо работать удаленно. Приходится по семейным делам долго в РБ находится.
Поэтому и ухватилась за первый же оффер. Большую часть года приходится пока что в Беларуси проводить.
Для РБ такая зарплата не самая плохая. К лету начну уже искать постоянную работу onsite.

Цитата
Kate.GreenCard пишет: Подскажите, правда ли что в хороших компаниях если долго работать до отпуск все же доходит до 15-20 РАБОЧИХ дней в году (т.е. до 3-4 недель)?

Да, по сути так и есть. Из того, что я слышал про другие ИТ-компании, обычно 2-3 недели сразу и потом по истечению нескольких лет еще одна неделя добавляется. 2 недели - это вроде минималка по закону, но я могу ошибаться. А дальше все зависит уже от компании.

Например, компания в которой я работаю, небольшая и довольно странная, с одной стороны постоянные сокращения сотрудников без причины, но при этом довольно неплохие бенефитсы. И многие вещи приходится терпеть только ради этих самых бенефитсов.
У меня, например, сразу(на самом деле не сразу, а эти дни зарабатываются в течение года по 1.25 отпускных дня в месяц) было 15 рабочих дней отпуска + 5 плавающих дней, которые в конце года сгорают, если их не взять. То есть, классический месяц отдыха. Плюс стандартные праздники Рождество и т.п. около 8-10 дней в году.
Плюс каждый год по 5 дней больничных, которые накапливаются из года в год, если их не брать. Если больничный серьезный, то оплачивают 60% от ЗП но не более какой-то там суммы.
Компания сама выбрала тариф медстраховки и оплачивает 80% от ежемесячных платежей на меня и жену - нам остается около $150 в месяц. Правда тариф с каждым годом все хуже и хуже - дедактбл 2000 на человека, аут оф покет 4000.
Ну, и плюс страховка жизни кормильца и разные спендинг аккаунты...
Вот это все и называется соц.пакет и зависит конкретно от каждой компании - где-то лучше, где-то хуже...и выходит тысяч 20-30 долларов в год.
Правда, если работать через рекрутеров, то они тоже предлагают соц.пакет, но за него нужно платить отдельно - 25-30% от зп.