Ирина

Цитата
Loona пишет: Объясните по подробнее, что значит его нет.

Кэтрин скорее всего имела в виду то, что если по правилам лотереи вы не указали ребенка, то "система" поймет, что его на момент заполнения не было (не существовало)! Другими словами: если ребенок есть, то он обязательно должен быть в заявке на участие. Он либо есть, либо его нет.

В случае выигрыша нужно будет правдиво заполнить большую анкету, в которой будут вопросы и о пердыдущих браках, и о всех детях. Можно строить только догадки о том, как проверяют предоставленные данные и делают ли это вообще.

Цитата
Loona пишет: Вот объясните мне, как в посольстве могут знать о разводе и о ребёнке от первого брака?

В случае выигрыша нужно будет правдиво заполнить большую анкету, в которой будут вопросы и о пердыдущих браках, и о всех детях. Можно строить только догадки о том, как проверяют предоставленные данные и делают ли это вообще.

Указываются все дети до 21 года, несостоящие в браке.

Тема в помощь: Ребенок не указан в заявке на участие.

Да, да!
Tsuksha, вам положена медаль за вашу огромную и бескорыстную помощь форумчанам!!! Вы, несомненно, заслуживаете выигрыш! От имени всех форумчан желаю вам удачи!!!

Эй, ребята, "болталка" у нас в соседней теме: Участники DV-2017, давайте знакомиться!

Всем удачи!

Ann Arbor, как правило, пишут транслит с русского.

Lukich, подойдет любой адрес.

Перепост о рекомендациях (references):

Цитата

Kivira пишет: По поводу рекомендаций, так называемых references, которые просят при устройстве на работу. Нижеизложенное - это мое мнение и опыт, пусть меня поправят те, кто сталкивался с другим. Итак, при устройстве на работу вас просят указать в анкете 2-3 professional references. Там надо указать имена, должности, места работы и контактные данные. Так вот, из моего опыта, контактируют этих людей только в случае, если вам готовы уже предложить работу (job offer), и в очень-очень редких случаях вам откажут в работе, если с кем-то не смогли связаться например. Конечно, если о вас отозвались эти люди плохо, то тоже вам откажут, но ведь в основном мы пишем тех людей, в которых мы уверены, что они о нас хорошего мнения, ведь так? Т.е. если в вас не заинтересовались во время интервью - то никто по этим рекомендациям звонить не будет. А я заметила, что многие большое внимание уделяют этим рекомендациям. На самом деле, надо усиленно готовиться к интервью, чтобы потом никакие рекомендации не затмили ваше блистательное интервью и чтобы вас взяли на работу. Рекомендации это больше как "успокоительное" для нанимателя, что вы более менее адекватный человек, и что есть люди, которые это подтвердят. Вопросы, которые задают по этим рекомендациям такие как "а вы бы еще раз наняли этого человека?", и так далее. Просто перестраховка для нанимателя. Конечно, если у вас есть рекомендательные письма от президента, или Билла Гейтса, то этим нужно похвастать во время интервью. Во всех остальных случаях, главное, чтобы эти рекомендатели просто о вас хорошо отозвались - типа, хороший работник, хорошо работал в команде, в конфликтах замечен не был, нанял бы его еще раз если бы он пришел. Кадровые агенства же наоборот - контактируют ваших рекомендателей в первую очередь, прежде чем начать с вами работать. Но опять же, преувеличивать значимость этих рекомендаций не стоит. Главное ваш опыт, язык и умение продать себя.

MrsLucky, ваш вопрос не относится к данной теме!
Перенаправляю вас в раздел Семья и здоровье и в тему Food-stamp.

Natika28,
Vlanad,
arminak,
Alev,
поздравляю с полученными визами! Легкой адаптации в США!

Alev, как думаете, из-за чего у вас была проверка?