Работает проверка заявок DV-2024, принятых осенью 2022 года
Интервью победителей DV-2024 — с 01.10.2023 до 30.09.2024
Регистрация заявок DV-2025 — с 4 октября по 7 ноября 2023 года
Проверка результатов DV-2025 — с 4 мая 2024 года
Октябрь 2023: 4500
Сентябрь 2023: 32000
Август 2023: 32000
В 2007 году был судим по статье 380 (подделка документов), отделался штрафом. При вынесении приговора судья сказал, что через год судимость снимется. Могу ли я участвовать в...
ул. Октябрьская, 5, офис 108
Минск, Беларусь
тел. в офисе (017) 327-77-55
e-mail: info@greencard.by
полная контактная информация
Ольга, насколько я понимаю вы автоматизируете тесты? причем вы уже специалист с опытом? тогда если согласились за 23$ работать, то дела и вправду там совсем плохи..... Не подскажете какие конкретно тулы и технологии используете? |
|||
|
|
|
Bol'shoy , спасибо за разъяснение, вот такого я в европе точно не встречала. Все же это достаточно существенная помощь для людей без особого опыта прохождения интервью. Из минусов вытекает что рекрутеры в худшем случае не помогут, но вряд ли чем-то навредят. Просто не нужно соглашаться на неподходящие вакансии. |
|||
|
|
|
|
Добрый день! Знатоки на местности, проясните пожалуйста отличия в поиске работы самому (отправлять отклики на сайтах компаний напрямую, в линкдине и на консолидированных сайтах типа дайса) и поиске через рекруторов/кадровые агентства в США? Имею ввиду не как это делать, а плюсы и минусы для работника.
До прочтения последней страницы текущей темы форума всегда слышала советы типа «ни в коем случае не связывайся с рекруторами» и никогда толком не погла понять почему. Денег они вроде не требуют за свои услуги. Рекрутеры не равно боди шопы, то есть в зарплате потенциальный работник проиграть не должен. Они вроде как зарабатывают только закрыв вакансию, то есть кровно заинтересованы подобрать вам что-то, что вам понравится и подойдет. Так в чем же с ними проблема? А в этом топике наоборот все советуют Di найти хорошего ректутера... Из моего скромного опыта поиска работы в ЕС могу сказать что некоторые, в том числе крупные компании, просто предпочитают отдавать первоначальные этапы подбора персонала кадровым агентствам, видимо им так выгоднее. И у кадровых агентств на самом деле достаточно много вакансий схожей направленности, которые они мне предлагали. То есть мне самой не нужно было их по всем сайтам отлавливать, и я нахожу это удобным. Дальше уже предстояла работа с самой компанией, в которой открыта вакансия. Был только один косяк, когда в одном агентстве видимо увидев мелким почерком внизу строчку в моем резюме ”basic Java skills” мне полгода отправляли предложения поработать на позициях типа Senior java developer, и до них никак не доходило что это совсем не про меня. Но это тот случай, о котором только что упомянул Bayda. Есть ли какие-то другие минусы? |
|
|
|
|
|
Dmitry_Ch,
Согласна в том, что без опыта в ручном тестировании сразу начинать атоматизировать - как-то очень сложно. нужно ведь понимать что и для чего автоматизировать. И я очень даже верю в то, что на специализированных курсах могут научить что, как и для чего нужно тестировать. Вопрос ведь был о том, что вакансий исключительно для мануального тестирования в США |
|
|
|
|
|
Bol'shoy,
Спасибо за информацию, буду думать и о конкурентах, и о штатах |
|
|
|
|
|
maklover,
Спасибо за рекомендации, буду писать в личку если что  |
|
|
|
|
|
maklover,
Спасибо, полезная информация. Если не секрет, как ваши успехи в поиске (в общих чертах, понимаю что это личное). хотят от 2 лет опыта в тестировании, или в автоматизации (что конечно уже подразумевает уверенное пользование вышеуказанных технологий)? |
|
|
|
|
|
Процесс, Спасибо за разъяснения!
|
|
|
|
|
|
Процесс, Спасибо за ответ.
Вы имеете ввиду в случае если в текущем году выяснится, что кто-то «тянет» деньги со страховки ввиду своих болезней и компания несет убытки вместо того, чтобы получать прибыль? Получат ли в таком случае другие страховые компании данные об оказанных в прошлом году услугах? Или данная информация является личной и не раскрывается третьим лицам [копманиям]? |
|||
|
|
|
|
Всем добрый день!
Услышала я недавно от знакомого лотерейщика, что результаты медкомиссии, в частности справка из поликлинники со всеми перенесенными и хроническими заболеваниями, напрямую влияет на стоимость страхового полиса по прибытию в США. Якобы что человек, у которого есть сложные хронические заболевания, при оформлении страховки в США будет платить за точно такой же полис больше, чем тот, у которого в мед справке никаких болезней не указано. Следовательно, в интересах выйгравшего гринкард предоставить на медкомиссию данные с наименьшим количеством указанных болезней. Мне эта информация кажется немного недостоверной уже хотя бы потому, что во многих крупных компаниях одинаковые страховки предлагаются всем сотрудникам по одной цене (насколько мне известно). Да и самим можно приобрести в инетрнете страховой план, указав довольно скромный набор данных о себе. Понимаю что тема страховок в США сложная и запутанная, (лично мне немного разобраться помогла эта статья http://blog.olegdubas.com/2015/06/30/health-insurance/ ) но все же, может у кого-то есть информация для чего, кроме как для недопущения в страну лиц с опасными для остального населения болезнями, США собирает данные о наших болезнях? И самое главное, как это впоследствие отражается на стоимости мед услуг для эммигрантов?
Изменено:
- 08.01.2017 18:08:20
|
|
|
|
|
|
