+1 к предыдущему комменту. И пару слов от себя: свободный английский -- это безусловно плюс, т.к. для новоприбывших обычно самая большая проблема -- это акцент и ограниченный язык, от которых американские работодатели сразу шарахаются. Плюс у вас есть опыт работы в американской компании, которого нет у большинства новоприбывших, что также сразу же напрягает работодателей. Ну и два доп.языка: русский (который для Америки иностранный) и японский. Особых проблем с трудоустройством лично я не вижу, т.к. вы мало чем отличаетесь от таких же претендентов на американской рынке. Главное будет найти работодателя, которому это все нужно.
И да, я бы тоже порекомендовал начать поиск уже из Питера, т.к. в Америке принято не работу искать по месту жительства, а устраиваться жить поближе к работе. А с вашими данными работа может выскочить в любом месте этой необъятной страны, и вы бы тогда смогли сразу скорректировать планы по обустройству.
Смазливое личико в Америке помогает, но не является решающим фактором. Возраст также скорее является плюсом, а не минусом: здесь ищут не секретутку, а секретаря-ассистента, который чем старше, тем опытнее. Кроме того, в американской практике в резюме вообще не принято указывать возраст, а вопрос о нем на интервью является жуткой бестактностью. Да и вообще после такого вопроса можно прицепиться, что вас не взяли из-за возраста (а это незаконно), и подать в суд; поэтому работодатели не ищут таких пусть даже теоретических приключений на задницу, и инструкции дают интервьюерам соответствующие.
И да, я бы тоже порекомендовал начать поиск уже из Питера, т.к. в Америке принято не работу искать по месту жительства, а устраиваться жить поближе к работе. А с вашими данными работа может выскочить в любом месте этой необъятной страны, и вы бы тогда смогли сразу скорректировать планы по обустройству.
Смазливое личико в Америке помогает, но не является решающим фактором. Возраст также скорее является плюсом, а не минусом: здесь ищут не секретутку, а секретаря-ассистента, который чем старше, тем опытнее. Кроме того, в американской практике в резюме вообще не принято указывать возраст, а вопрос о нем на интервью является жуткой бестактностью. Да и вообще после такого вопроса можно прицепиться, что вас не взяли из-за возраста (а это незаконно), и подать в суд; поэтому работодатели не ищут таких пусть даже теоретических приключений на задницу, и инструкции дают интервьюерам соответствующие.
