Уведомление об увольнении

qpialka
За 2 недели до вашего последнего дня работы сходите в HR или скажите менеджеру, что вы даете 2 week notice. Желательно это даже сделать в письменном виде ( в свободной форме). Предупредите, что вы вернетесь через месяц и спросите, можно ли будет снова вернуться к ним если у них будут вакансии. Скорее всего скажут, да, если будут вакансии ( скорее всего их все-таки не будет в январе).
До этого, "подружитесь" с вашим супервайзером, будьте с ним в очень хороших отношениях, спрашивайте про семью, про выходные и т.д. . А перед уходом попросите, можно ли use him as a reference for a different job application и спpосите как с ним можно связаться (запишите имя, фамилию, должность и телефон, е-майл для связи). Никакого письма вам не напишут.

Цитата
Ивановна пишет: В одной теме недавно описали "процедуру" увольнения. Я в шоке Скажите, это норма вот так увольнять за один день или это всё же какой-то исключительный случай?

Что именно в этом вас шокировало?
Вот это вполне обычно и норма:

Цитата
Плохо ещё потому, что меня реально вышвырнули, т.если никто ничего не сказал, а все улыбались и были такими душечками. Никаких предупреждений, советов и тп.

Плохо это или хорошо - зависит от точки зрения. Никто ничего и не обязан говорить, тем более контрактнику, его брали не для разговоровов. То, что все были душечками, помогает избежать никому не нужных конфликтов. То, что увольняют немедленно, без предупреждения - это было в условиях найма и тоже очень помогает избежать никому не интересных конфликтов.
Все остальное, т.е. как это было сделано технически и почему уволили не соседа - это лишь точка зрения и эмоции одной стороны. С противоположной стороны все может смотреться совершенно по-другому и вполне логично.
На мой взгляд - это обидно, досадно и пр., автору можно лишь очень посочуствовать. Но в основном это от заидеализированных ожиданий ("никаких предупреждений, советов и пр.") и отсутствия американского опыта. В том числе опыта взаимоотношений в трудовом коллективе.

Если работа более "обычная", не в виде контрактного найма, то, как правило, все совершенно по-другому во взаимоотношениях, ну и плюс личный человеческий фактор гораздо существеннее. Но момент увольнения - это обычно всегда быстро, резко и без предупреждения. И это правильно.

Цитата
L.A пишет: А сам работник, если захочет уволиться, то также резко и без предупреждения может это сделать?

Конечно.
Если иного не было прописано в контракте или при найме.
Хорошим тоном считается предупредить за неделю-две, да, но формально это лишь HR'овские сказки.

Цитата
HAPPY OWL пишет: О, а можете плиз объяснить, что значит более/менее обычная работа, как она отличается от контрактного найма. Здесь мне непонятно.

Я имел в виду постоянную позицию или контракт на длительный срок не через staffing agency, а напрямую, ну и т.п.

Цитата
DV 2014 пишет: Когда человек устраивается партайм, у него нет страховки как правило. Он как бы на птичьих правах. Тоже самое и через агентство. Работая через агентство, вы как бы не в штате. Не постоянный сотрудник и в любой момент вас могут уволить.

Не соглашусь. Увольняют здесь, если кампания не в юнионе, щелчком пальца и с фуллтайма. Я работаю в известном бренде. Народ вылетает только так. Правда,дают 2 недели отработать. И фсе....

Тоже подтверждаю, спокойно увольняют в тот же день, доробатываешь так к примеру по графику, остается мин 30 до конца смены (с тобой будут общаться как и раньше), тебя зовут к менеджеру и все, бай... (я даже интересовался у руководства о таком способе, объяснили: нет нытья и слез, т.к. ничего уж не изменить, бумаги руководством подписаны и расчет уж сделан. Про некоторых, допустим, я знал за 2-3 дня до их ухода, про некоторых спустя пару дней-неделю только узнавал, т.к. не видишь их на работе и на вопрос Where is XXX? I haven't seen him/her from... Oh, hi/she was fired. Ops. С парттайма спокойно вылетают, с фултайма подыскивается кандидатура и это заметно...

По поводу увольнения - проще и лучше сказать за 1-2 недельки, так останетесь в хороших отношениях, это может пригодиться, если будут о вас наводить справки новые работодатели или, Земля круглая, придется туда же вернуться или знакомых пристроить... типо поручитесь

Также по поводу дней за свой счет - у партаймщиков нет отпуска, но если ты хороший работник - спокойно отпускают на 2-3 недели, перед этим заполняется подобие реквеста, как правило на всех работах есть своя форма и все...